Erfolgreiche Unternehmen setzen auf agile Arbeitsweisen. Sie nutzen digitales, remote Design Thinking für ihre Innovationsfähigkeit. Sie setzten auf Diversity und Kreativität ihrer Mitarbeitenden. So wird durch Co-Creation der New Way of Working, die New World of Work, gelebte Kultur.
MEIN BLOG
Themen.
Thesen.
Texte.
A K T U E L L E B E I T R Ä G E
Hier beschreibe, zitiere sowie schreibe ich selber über Themen, die mich beruflich interessieren, aber auch über größere Zusammenhänge, Entwicklungen, die über meine beruflichen Felder hinausreichen. Der große Wandel wird ja begleitet von zahllosen ungewohnten Ideen, experimentiellen Ansätzen, einer Fülle von gewagten Thesen, neuen Denkweisen, unbekannten Perspektiven, anderen Ansichten – damit auch anderen Aussichten!
DESIGN THINKING – INNOVATIONEN, DIE DER KUNDE WIRKLICH WILL!
Unternehmen sind in hohem Maße gefordert, bewährte und bisher erfolgreiche Geschäftsstrategien und Geschäftsmodelle zu hinterfragen oder gar über Bord zu werfen. Je früher und besser es gelingt, Kunden und ihre wirklichen Bedürfnisse zu verstehen, umso höher die Chance, sich erfolgreich weiterzuentwickeln und sich neu zu erfinden. Ideal für Design Thinking!
EIN STÜCK MEHR VOM GLÜCK
Glück ist eine Wahl, die man trifft und eine Fähigkeit, die man trainiert, entwickelt, aufbaut. Der Trick dabei: Sie müssen Ihr Gehirn überlisten. Denn es reagiert auf Negatives deutlich stärker und schneller als auf Positives. Sie müssen das Glück also wirklich fest beim Schopfe packen, damit es eine Chance hat!
ZUSAMMENARBEIT. EIN ZUKUNFTSKLASSIKER!
Homeoffice, virtuelle Führung, digitale Beratung - ist damit schon alles gesagt zu New Work? Wohl kaum, sonst wäre dieses Interview nicht entstanden.
VERRÜCKTE ZUKUNFT
Was wir in der Zukunft alles erwarten und nicht erwarten – ein Topf voller unbekannter Möglichkeiten, Chancen, Fantasien ...
Führung und Zuversicht - Kein Coffee-2-Go
FÜHRUNG. ZUKUNFT? ZUVERSICHT!
Wie entwickle, trainiere, stärke ich als Führungskraft Vertrauen in eine ungewisse, offene, beunruhigende Zukunft - dem "New Normal"?
LEADERSHIP NACH SHUT DOWN – SEGELN AUF SICHT!
Psychologie und Kommunikation für den Weg zum "New Normal". Zurück zum Alten oder DIE Chance für Gestaltung? Einladung zum Führungstanz zwischen Routine und Erneuerung.
VERRÜCKTE ZUKUNFT
Was wir in der Zukunft alles erwarten und nicht erwarten – ein Topf voller unbekannter Möglichkeiten, Chancen, Fantasien ...
Emotionale Selbsthilfe bei Ängsten und Sorgen – Initiative von Dr. Michael Bohne
STAAGILES FÜHREN
Die digitale Transformation ist das zentrale Schlüsselthema zur Sicherung unter-nehmerischer Zukunft. Dabei ist längst klar: Es geht hier um weit mehr als um die Einführung intelligenter Automatisierungslösungen.
VERRÜCKTE ZUKUNFT
Was wir in der Zukunft alles erwarten und nicht erwarten – ein Topf voller unbekannter Möglichkeiten, Chancen, Fantasien ...
Die Welt nach Corona – Ein Beitrag von Matthias Horx, Zukunftsforscher
GENERATIONENWECHSEL- CHANGE DER BESONDEREN ART
Die Zeit ist reif. Ein Inhaber oder Geschäftsführer macht sich daran, den Staffelstab zu übergeben. Oftmals blickt er dann auf jahrzehntelange Arbeit, vielleicht sogar auf ein Lebenswerk zurück.
GENERATION X, Y, Z
Die neue Generation tickt anders, aber wie? In Zeiten von Digitalisierung, Selbstorganisation
und New Work stellt sich vielen
Unternehmen die Frage, was unter diesen Vorzeichen Karriere und Entwicklung für junge, talentierte Mitarbeiter zukünftig noch bedeuten kann.