Erfolgreiche Unternehmen setzen auf agile Arbeitsweisen. Sie nutzen digitales, remote Design Thinking für ihre Innovationsfähigkeit. Sie setzten auf Diversity und Kreativität ihrer Mitarbeitenden. So wird durch Co-Creation der New Way of Working, die New World of Work, gelebte Kultur.
Unternehmen sind in hohem Maße gefordert, bewährte und bisher erfolgreiche Geschäftsstrategien und Geschäftsmodelle zu hinterfragen oder gar über Bord zu werfen. Je früher und besser es gelingt, Kunden und ihre wirklichen Bedürfnisse zu verstehen, umso höher die Chance, sich erfolgreich weiterzuentwickeln und sich neu zu erfinden. Ideal für Design Thinking!
Glück ist eine Wahl, die man trifft und eine Fähigkeit, die man trainiert, entwickelt, aufbaut. Der Trick dabei: Sie müssen Ihr Gehirn überlisten. Denn es reagiert auf Negatives deutlich stärker und schneller als auf Positives. Sie müssen das Glück also wirklich fest beim Schopfe packen, damit es eine Chance hat!
Homeoffice, virtuelle Führung, digitale Beratung - ist damit schon alles gesagt zu New Work? Wohl kaum, sonst wäre dieses Interview nicht entstanden.
Wie entwickle, trainiere, stärke ich als Führungskraft Vertrauen in eine ungewisse, offene, beunruhigende Zukunft - dem "New Normal"?
Psychologie und Kommunikation für den Weg zum "New Normal". Zurück zum Alten oder DIE Chance für Gestaltung? Einladung zum Führungstanz zwischen Routine und Erneuerung.
Die digitale Transformation ist das zentrale Schlüsselthema zur Sicherung unter-nehmerischer Zukunft. Dabei ist längst klar: Es geht hier um weit mehr als um die Einführung intelligenter Automatisierungslösungen.
Was wir in der Zukunft alles erwarten und nicht erwarten – ein Topf voller unbekannter Möglichkeiten, Chancen, Fantasien ...
Die Welt nach Corona – Ein Beitrag von Matthias Horx, Zukunftsforscher
Die neue Generation tickt anders, aber wie? In Zeiten von Digitalisierung, Selbstorganisation
und New Work stellt sich vielen
Unternehmen die Frage, was unter diesen Vorzeichen Karriere und Entwicklung für junge, talentierte Mitarbeiter zukünftig noch bedeuten kann.
